Đang tải dữ liệu...


Tin mới
14/11/2018    Nhập khẩu thép tháng 10 của Mỹ giảm hơn 11% vì thuế quan của ông Trump
12/11/2018    Hội thảo “Ngành thép và các ngành công nghiệp sử dụng thép- Thúc đẩy hợp tác chuỗi công nghiệp thép giữa Việt Nam & Đài Loan”
12/11/2018    Đừng lừa dối khách hàng, vì bạn không bao giờ biết điều gì đang đợi mình phía trước
12/11/2018    Xuất khẩu thép: Những con số ấn tượng
07/11/2018    Xuất khẩu sản phẩm nhựa tăng mạnh trong những năm gần đây
05/11/2018    DNNY thép Việt ở đâu trong cơn bão kiện bán phá giá?
05/11/2018    Giá thép xây dựng hôm nay (3/11) phục hồi nhẹ, giá quặng sắt có tuần giảm mạnh nhất kể từ tháng 5
19/10/2018    Giải trình chênh lệch lợi nhuận sau thuế báo cáo Quý III năm 2018 so với Quý III năm 2017
19/10/2018    Báo cáo tài chính Quý III năm 2018 Công ty CP tập đoàn Thiên Quang
05/10/2018    Tuyển nhân viên Quản lý chất lượng
05/10/2018    Tuyển dụng Nhân viên Tổ chức - hành chính
05/10/2018    Tuyển dụng Thủ kho Thương Mại
19/09/2018    Dự án gang thép Thái Nguyên giai đoạn 2: Hòa Phát 'đánh tiếng' mua
19/09/2018    Chiến tranh thương mại Mỹ - Trung tiếp tục leo thang, Việt Nam cần cẩn trọng điều gì?
18/09/2018    Mỹ chính thức áp thuế 10% lên 200 tỷ USD hàng Trung Quốc, nhân dân tệ giảm giá
17/09/2018    Thép Việt bị kiện tới tấp
17/09/2018    Thép Thái 'sợ' thép Việt
05/09/2018    Xuất khẩu sắt thép của Việt Nam tăng mạnh trong 7 tháng
31/08/2018    Giải trình chênh lệch số liệu trước và sau soát xét bán niên năm 2018
31/08/2018    Giải trình chênh lệch lợi nhuận sau thuế báo cáo bán niên năm 2018 so với bán niên năm 2017
Giới ThiệuTrang chủSản phẩmMạng lưới phân phốiTin tứcCổ đông & nhà đầu tưPhát triển bền vữngTuyển dụng
Chính sách lương và phúc lợi xã hội



A/ CHÍNH SÁCH NGHỈ MÁT

Hàng năm, công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty. Mục đích:

· Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất lao động.

· Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quả làm việc tốt hơn.

· Thể hiện sự quan tâm của Ban Tổng giám đốc đến toàn thể Công nhân viên trong Công ty.

B/ CHÍNH SÁCH CÔNG TÁC PHÍ

Công ty quy định mức công tác phí cụ thể cho từng cấp Nhân viên, đảm bảo tính đồng bộ và công bằng với mục đích:

· Đáp ứng đầy đủ quyền lợi cho nhân viên khi đi công tác.

· Cung cấp các nhu cầu thiết yếu, hỗ trợ nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao trong chuyến đi công tác.

· Tạo cho công nhân viên cảm giác thoải mái, được quan tâm, được hỗ trợ từ Ban Giám đốc và các phòng ban chức năng.

C/ CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG

Ø Hàng tháng, căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV, Công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến trong hoạt động sản xuất kinh doanh, phần thưởng được tính và trả ngay vào lương tháng đó của CBCNV.

Ø Ngoài ra, vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:

· Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.

· Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.

· Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã thể hiện.

D/ CHÍNH SÁCH CHĂM SÓC SỨC KHỎE

Để đảm bảo sức khoẻ của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất, tạo cho CBNV cảm giác được an toàn và quan tâm chu đáo từ phía Công ty.

Ngoài 3 loại hình Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), Công ty còn thanh toán 100% chi phí viện phí cho công nhân không may bị tai nạn lao động.

Ø Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe cho 100% công nhân sản xuất.

Ø Tham gia BH tai nạn 24/24 giờ cho toàn thể cán bộ công nhân viên ngay từ ngày đầu khi tham gia công tác tại công ty. Mục đích:

· Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất.

· Tạo cho Công nhân viên cảm giác an toàn, được quan tâm chu đáo.

E/ CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI KHÁC

· Phụ cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca, phụ cấp làm thêm giờ…

· Phụ cấp đường sữa chống nóng vào các tháng hè.

· Xe đưa đón CBNV ở xa nơi công tác, xe ô tô phục vụ các chuyến đi công tác xa.

· Đóng BHYT, BHXH, BHTN sau khi được ký kết HĐLĐ chính thức.

· Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường khi về thăm quê…

· Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật.

· Chính sách An toàn – Sức khỏe – Môi trường hoàn thiện.

· Thưởng tháng lương 13.

· Quà – tiền thưởng – tiền mừng tuổi vào các dịp Lễ, Tết.

· Quà khuyến học cho các cháu thiếu nhi vào cuối năm học, vào các dịp Quốc tế thiếu nhi, Rằm Trung Thu.

· Chế độ chính sách xét theo thâm niên Công tác.

· Các phong trào Văn - Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.

Số lượt đọc:  2306  -  Cập nhật lần cuối:  26/11/2011 10:24:21 AM
THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC
ĐỐI TÁC

Bản quyền 2011 thuộc về Công ty cổ phần Thiên Quang